En tant que chef.fe de service – Gestion des talents, tu géreras les activités et ressources affectées à ton service, et ce, en tenant compte des orientations stratégiques de la direction. En cohérence avec le plan des effectifs et de la relève, tu assureras le déploiement du plan de recrutement annuel et exerceras un rôle-conseil auprès des directions en matière de délégations d’emploi et de stratégies d’attraction de la main-d’oeuvre. Dans l’esprit de la marque employeur, tu seras responsable de déployer l’expérience candidat; coordonneras les activités comprenant l’analyse des besoins de main-d’œuvre, le recrutement, la sélection, l’embauche et l’intégration de nos nouveaux talents. Tu soutiendras les activités reliées à la révision de structure organisationnelle, à l’organisation du travail et à la gestion de la relève.
Faire partie de la Direction de la gestion du capital humain, c’est avoir l’opportunité de travailler pour plusieurs organisations à l’intérieur d’une seule. Ici, on participe à l’épanouissement des employés.es en réunissant les meilleures conditions pour qu’ils puissent se réaliser au travail. Chaque journée est différente. Une constante évolution, quoi! Ce qui nous tient à coeur, c’est de réussir à faire la différence dans le quotidien de nos collègues. Notre bonheur, c’est leur bonheur.
Nos concours sont traités en continu, l’affichage sera donc retiré dès que nous aurons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.
*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.