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Chef.fe de service - Gestion des talents

Ce qui t'attend

En tant que chef.fe de service – Gestion des talents, tu géreras les activités et ressources affectées à ton service, et ce, en tenant compte des orientations stratégiques de la direction. En cohérence avec le plan quinquennal des effectifs corporatifs, tu assureras le déploiement du plan de recrutement annuel et exerceras un rôle-conseil auprès des directions en matière de délégations d’emploi et de stratégies d’attraction de la main-d’oeuvre. Dans l’esprit de la marque employeur, tu seras responsable de déployer l’expérience candidat; coordonneras les activités comprenant l’analyse des besoins de main-d’œuvre, le recrutement, la sélection, l’embauche et l’intégration du personnel. Tu soutiendras les activités reliées à la révision de structure organisationnelles, d’organisation du travail et de fonction et tu représenteras l’employeur au sein de divers comités et instances.

L'équipe et l'environnement de travail

Faire partie de la Direction de la gestion du capital humain, c’est avoir l’opportunité de travailler pour plusieurs organisations à l’intérieur d’une seule. Ici, on participe à l’épanouissement des employés.es en réunissant les meilleures conditions pour qu’ils puissent se réaliser au travail. Chaque journée est différente. Une constante évolution, quoi! Ce qui nous tient à coeur, c’est de réussir à faire la différence dans le quotidien de nos collègues. Notre bonheur, c’est leur bonheur.

Principales responsabilités

  • Planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle les activités reliées à son secteur d’activité, le tout en conformité avec les orientations et objectifs corporatifs établis.
  • Supervise le travail du personnel sous sa responsabilité, aide et conseille celui-ci dans l’exécution de ses tâches tout en favorisant la collaboration, l’entraide et en évalue la prestation de travail dans une perspective de développement et d’amélioration des compétences.
  • En collaboration avec l’équipe de direction, voit à la préparation du plan d’effectifs et une fois approuvé par les autorités compétentes, s’assure de son respect dans les différents mouvements de main-d’œuvre en cours d’année.
  • Supervise les activités reliées à l’identification de la relève, à la dotation du personnel regroupant notamment l’analyse des besoins de main-d’œuvre, le recrutement, la sélection, l’embauche et l’intégration du personnel ainsi que les activités reliées à l’affectation et à la mobilité du personnel et à la promotion pour toutes les catégories d’emploi.
  • Exerce un rôle-conseil auprès des directions et soutient son équipe pour la coordination des activités reliées à la révision de structures, d’organisation du travail et de fonctions.
  • Assure la conception et la mise en oeuvre de diverses stratégies afin d’assurer une sélection du personnel conforme aux bonnes pratiques et en concordance avec les besoins de l’organisation.

Profil recherché*

  • Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires option gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
  • Expérience significative du domaine d’affaires incluant un minimum de quatre (4) à six (6) années d’expérience en gestion dans un même niveau de responsabilité​​​​​​​
  • Dynamique, créatif et agile
  • Inspire la recherche de solutions innovantes
  • Leadership mobilisateur
  • Capacité à réaliser différents mandats
  • Habiletés de communication

Autres informations

  • Emploi cadre, classe 7, conformément au Protocole des conditions de travail des cadres
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec constitue un atout

Cet emploi est pour toi ?

Nos concours sont traités en continu, l’affichage sera donc retiré dès que nous aurons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

Sommaire de l'emploi

Type d'emploi

Régulier - Temps plein

Quart de travail

Jour

Heures de travail

35 heures/semaine

Mode de travail

Hybride

Salaire

108 259 $ - 142 050 $/année

Emplacement

2210 chemin du Fleuve, Lévis

Avantages

Congés de maladie

Prends du temps pour prendre soin de toi et de ta famille, c’est important et on le sait.

Assurances collectives

Différents types de couvertures sont disponibles pour ta famille et toi : assurance vie, invalidité, soins de santé, maladie et voyage.

Stationnement gratuit

Pas de parcomètres, ni de vignettes. Tu peux oublier les frais de stationnement, ici c’est gratuit!

Régime de retraite à prestations déterminées

On t’aide à planifier ta retraite avec un régime de retraite à prestations déterminées. En gros, c’est une rente de retraite garantie à vie.

Étapes de recrutement

De l’envoi de ta candidature à ton embauche, notre but est que tu te sentes bien accompagné dans ta réflexion à savoir si on est l’employeur idéal pour toi. On souhaite être le plus transparent possible dans notre processus pour que tu saches à quoi tu peux t’attendre à toutes les étapes.
Étape 1
On reçoit ta candidature
Étape 2
On l'analyse
Étape 3
On te contacte
Étape 4
On te rencontre
Étape 5
On fait les validations préembauche
Étape 6
On t'offre l'emploi
Étape 7
On te souhaite la bienvenue !

Ça te parle ?

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