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Conseiller.ère en gestion des communications et relations publiques

Ce qui t'attend

Ton rôle principal et habituel consistera à conseiller les directions de la Ville ainsi que la Direction générale en matière de communication, ceci en collaboration avec le Bureau de la mairie, ainsi qu’à concevoir, analyser, planifier, coordonner et réaliser l’ensemble des activités de communications stratégiques qui te sont confiées. Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité d’une durée approximative de quinze (15) mois.

L'équipe et l'environnement de travail

Travailler à la Direction des communications, c’est aussi collaborer quotidiennement avec les 17 autres directions. C’est conseiller, innover dans un milieu où la créativité se moque de la routine. En équipe, on s’entraide, on se met au défi et on s’organise même des dîners thématiques ! Notre titre de fonctionnaire nous donne un régime de retraite, mais ne freine pas nos idées. Communicateurs.rices intrépides, nous sommes fiers.ères de donner une voix à la Ville.

Principales responsabilités

  • Effectue un rôle-conseil auprès des directions de la Ville et de la Direction générale en matière de communication, ceci en collaboration avec le Bureau de la mairie.
  • Élabore des plans stratégiques de communication pour les directions qui lui sont attitrées, ceci en vue d’atteindre les objectifs prioritaires de la Ville.
  • Analyse, planifie, conçoit, coordonne et réalise l’ensemble des activités qui ont trait aux communications internes et externes, aux événements, aux relations média, à la préparation de communiqués de presse et de notes de discours (qui doivent parfois être approuvés par le directeur ou le Bureau de la mairie), à la révision linguistique, à la promotion des services municipaux et à l’édition des documents d’information.
  • Contribue au développement de l’image de marque de la Ville.
  • Agit, au besoin, comme porte-parole de la Ville.
  • Contribue à l’organisation et à l’animation, à des fins stratégiques, des activités d’information et de relations publiques.

Profil recherché*

  • Baccalauréat en communication
  • Quatre (4) ans d’expérience pertinente à la fonction
  • Rôle-conseil
  • Planification et analyse stratégique
  • Sens politique et adaptabilité
  • Collaboration et travail d’équipe
  • Orientation vers la clientèle et les résultats

Cet emploi est pour toi ?

Nos concours sont traités en continu, l’affichage sera donc retiré dès que nous aurons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

Sommaire de l'emploi

Type d'emploi

Temporaire 15 mois - Temps plein

Quart de travail

Jour

Heures de travail

35 heures/semaine

Mode de travail

Hybride

Salaire

32,08 $ à 57,50 $/heure

Syndiqué

Oui

Emplacement

2303 chemin du Fleuve, Lévis

Avantages

Accès mieux-être

On a ta santé physique et mentale à cœur. On rembourse jusqu’à 400$ sur certaines activités favorisant ton bien-être et de l’équipement ergonomique afin d’améliorer ton espace de télétravail.

Congés mobiles et sociaux

Des moments pour toi et lors des évènements marquants dans ta vie.

Congés de maladie

Prends du temps pour prendre soin de toi et de ta famille, c’est important et on le sait.

Congés fériés

En plus des jours fériés habituels, nos bureaux sont fermés du 24 décembre au 2 janvier.

Assurances collectives

Différents types de couvertures sont disponibles pour ta famille et toi : assurance vie, invalidité, soins de santé, maladie et voyage.

Stationnement gratuit

Pas de parcomètres, ni de vignettes. Tu peux oublier les frais de stationnement, ici c’est gratuit!

Régime de retraite à prestations déterminées

On t’aide à planifier ta retraite avec un régime de retraite à prestations déterminées. En gros, c’est une rente de retraite garantie à vie.

Programme d'aide aux employés.es (PAE)

Les employés.es et leur famille bénéficient d’un programme d’aide confidentiel, accessible et personnalisé avec des services de soutien et de conseils offert par des professionnels qualifiés.

Étapes de recrutement

De l’envoi de ta candidature à ton embauche, notre but est que tu te sentes bien accompagné dans ta réflexion à savoir si on est l’employeur idéal pour toi. On souhaite être le plus transparent possible dans notre processus pour que tu saches à quoi tu peux t’attendre à toutes les étapes.
Étape 1
On reçoit ta candidature
Étape 2
On l'analyse
Étape 3
On te contacte
Étape 4
On te rencontre
Étape 5
On fait les validations préembauche
Étape 6
On t'offre l'emploi
Étape 7
On te souhaite la bienvenue !

Ça te parle ?

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