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Coordonnateur.rice des équipements motorisés

Ce qui t'attend

En tant que coordonnateur.rice, tu seras responsable du parc de véhicules lourds et d’équipements motorisés.Tu participeras à la planification, à l’organisation, à la direction, au contrôle des opérations et des ressources liées aux activités de prévention, d’entretien et de réparation des véhicules, équipements, machineries fixes, remorquage ainsi que de l’outillage de l’ensemble des services de la Ville.

L'équipe et l'environnement de travail

À la Direction de l’entretien des infrastructures, notre col est bleu et notre cœur est grand. Ensemble, nous veillons à ce que chacun des services offerts aux citoyens.nes ainsi que tous nos bâtiments soient le plus impeccable possible. À travers les saisons, des patinoires aux terrains de baseball, du déneigement au pavage de rue, notre fierté, c’est de travailler sans relâche, jour après jour, à rendre Lévis une ville où il est bon de vivre.

Principales responsabilités

  • Planifie, coordonne et contrôle l’ensemble des opérations et des ressources liées à son secteur d’activités, en conformité avec la vision, les objectifs stratégiques et les standards de la Ville.
  • Élabore et met en place, en collaboration étroite avec les coordonnateurs.rices, contremaîtres.sses de son service et autres, les mécanismes et méthodes de travail pouvant le mieux convenir à l’application des programmes d’entretien, de réparation et de gestion du matériel roulant, y compris l’utilisation du carburant.
  • Analyse et formule des recommandations quant aux politiques et orientations à adopter en matière de prévention, d’entretien préventif, de réparation et de remplacement des équipements et du matériel roulant; prépare les rapports et documents nécessaires et les présente à son ou sa supérieur.e. Notamment, s’assure de l’application de la loi 430.
  • Collabore étroitement à la préparation des soumissions, aux appels d’offres ainsi qu’aux estimations de coûts liés à son domaine d’activités; rencontre les coordonnateurs.rices, contremaîtres.sses,  employés.es, afin d’obtenir leurs commentaires et évaluations sur les types d’équipements les mieux adaptés aux besoins.
  • Coordonne les tâches et responsabilités entre les contremaîtres.sses et les employés.es sous sa responsabilité; surveille, dirige et contrôle l’exécution du travail dans son ensemble.

Profil recherché*

  • Baccalauréat dans une discipline appropriée. Un diplôme d’études collégiales ou un diplôme d’études professionnelles pourrait être considéré, combiné à de l’expérience dans les fonctions et le domaine de l’emploi
  • Minimum de deux années d’expérience pertinente
  • ​​​​​​​Leadership et mobilisation dans un contexte de changement
  • Collaboration et travail d’équipe
  • Courage managérial
  • Orientation vers l’excellence dans le service à la clientèle
  • Capacité à améliorer les processus

Cet emploi est pour toi ?

Nos concours sont traités en continu, l’affichage sera donc retiré dès que nous aurons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

Sommaire de l'emploi

Type d'emploi

Régulier - Temps plein

Quart de travail

Jour

Heures de travail

40 heures/semaine

Mode de travail

Présentiel

Salaire

101 146 $ à 132 714 $/année

Emplacement

470, 2e Avenue, Lévis

Avantages

Assurances collectives

Différents types de couvertures sont disponibles pour ta famille et toi : assurance vie, invalidité, soins de santé, maladie et voyage.

Régime de retraite à prestations déterminées

On t’aide à planifier ta retraite avec un régime de retraite à prestations déterminées. En gros, c’est une rente de retraite garantie à vie.

Étapes de recrutement

De l’envoi de ta candidature à ton embauche, notre but est que tu te sentes bien accompagné dans ta réflexion à savoir si on est l’employeur idéal pour toi. On souhaite être le plus transparent possible dans notre processus pour que tu saches à quoi tu peux t’attendre à toutes les étapes.
Étape 1
On reçoit ta candidature
Étape 2
On l'analyse
Étape 3
On te contacte
Étape 4
On te rencontre
Étape 5
On fait les validations préembauche
Étape 6
On t'offre l'emploi
Étape 7
On te souhaite la bienvenue !

Ça te parle ?

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