Ce qui t’attend
En tant que membre du SPVL, tu auras à collaborer en équipe et travailler sur de multiples interventions. L’équipe de policiers.ères temporaires assure le remplacement de l’équipe régulière lors des absences, des surcroîts de travail ou en raison de circonstances particulières, conformément à la convention collective. Le personnel temporaire embauché pourra accéder ultérieurement à des postes permanents.
L’équipe et l’environnement de travail
Travailler pour le Service de police de la Ville de Lévis, c’est intégrer une organisation visionnaire qui deviendra rapidement ta deuxième famille. Intégrité. Fierté. Courage. C’est à la base de tout ce que l’on fait. On valorise notre travail au quotidien dans la différence que nous faisons dans la vie des citoyens.nes – dans leur sécurité autant que dans leur bien-être. Ici, on affronte tout ce qui s’impose à nous en famille, les moments plus difficiles tout comme ceux qui font du bien.
Principales responsabilités
- Contribuer au maintien de la qualité de vie des citoyens.nes, à leur bien-être et à leur sécurité
- Assurer la sécurité en adoptant une approche multidisciplinaire privilégiant des modes d’intervention axés sur l’approche stratégique en résolution de problème
Exigences du poste
- Détenir la citoyenneté canadienne
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques policières
- Être diplômé du Programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’École nationale de police du Québec ou être en voie de l’être pour les recrues inscrites aux cohortes 268, 269, 270, 271 et 274
- Détenir un permis de conduire de classe 4A valide
- Avoir un bon dossier de conduite à la Société de l’assurance automobile du Québec
- Être de bonnes moeurs
- Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées
- Être en bonne condition physique
- Être disponible selon les besoins de l’employeur
COMPÉTENCES RECHERCHÉES*
- Adaptabilité et tolérance à l’ambiguïté
- Gestion du stress et des émotions
- Collaboration et travail d’équipe
- Service à la clientèle
- Éthique professionnelle
- Initiative et autonomie
- Esprit d’analyse
- Jugement et capacité à résoudre des problèmes
Autres informations
- Le salaire horaire sera ajusté selon le taux en vigueur en 2025
- Prendre note qu’il y a actuellement un concours destiné exclusivement aux aspirants.es policiers.ères
PROCESSUS DE SÉLECTION
- Préqualification (analyse du dossier de candidature)
- Entrevue structurée
- Tests psychométriques
- Enquête de caractère comprenant un test polygraphique et une validation des antécédents judiciaires
- Tests médicaux pré-embauche
Les étapes sont indiquées à titre indicatif seulement et pourraient être modifiées. Les informations sur chacune des étapes, dont les dates de celles-ci, seront communiquées au fur et à mesure du processus. Veuillez prendre note que certaines des étapes du processus sont éliminatoires.
Notez que des pièces justificatives seront demandées au fur et à mesure du processus de sélection.
Cet emploi est pour toi ?
Nous t’invitons à postuler, nos recruteurs.ses se feront un plaisir de lire ton curriculum vitae et tu seras contacté.e par notre équipe pour un appel exploratoire sous peu.
OU
Nous recrutons en continu, alors n’attends plus et postule dès maintenant! Notre équipe de recrutement analysera ta candidature et te contactera rapidement.
*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
Sommaire de l'emploi
Type d'emploi
Temporaire
Quart de travail
Variable
Heures de travail
Variables
Mode de travail
Salaire
24,96 $ / heure
Syndiqué
Oui
Emplacement
Avantages
Accès mieux-être
Stationnement gratuit
Programme d'aide aux employés.es (PAE)
Étapes de recrutement
Étape 1
On reçoit ta candidature
Étape 2
On l'analyse
Étape 3
On te contacte
Étape 4
On te rencontre
Étape 5
On fait les validations préembauche
Étape 6
On t'offre l'emploi
