logo_levis_white
Responsable au camp de jour

Ce qui t'attend

Le camp de jour, c’est plus de 308 employés impliqués. Tout le monde est d’accord pour dire qu’il y a la vie avant le camp de jour, puis il y a la vie après. Ici, tu viens apprendre, essayer, prendre confiance en toi et développer ton potentiel. Ton été, c’est en gang que tu le passes, à créer et t’amuser. Au camp de jour, l’ambiance est festive en permanence. Nouvelle journée, nouvelle aventure. Jour après jour, tu permets à un enfant de repartir à la maison en souriant. Faire une différence quotidienne dans la vie de quelqu’un, ça fait grandir. Faire partie des souvenirs d’un enfant qui grandit, c’est aussi ça le camp de jour.

Deviens responsable de parc

  • Tu assisteras le/la coordonnateur.trice de parc dans la planification et l’organisation des activités sur le site
  • Tu agiras comme personne-ressource auprès de l’équipe d’animation, tu soutiendras et t’assureras de la constance dans l’animation
  • Tu veilleras au bon déroulement des thématiques, des grands jeux, des activités spéciales et des sorties
  • Tu accueilleras les parents et leurs enfants, matin et soir

Deviens responsable à l'animation

  • Tu assisteras le/la coordonnateur.trice de parc dans la planification et l’organisation des activités sur le site
  • Tu agiras comme personne-ressource auprès de l’équipe d’animation, tu la soutiendras, l’outilleras et t’assureras de la constance dans l’animation
  • Tu feras vivre la thématique pendant les grands jeux, les activités spéciales et les sorties
  • Tu accueilleras les différents fournisseurs d’activités qui viendront sur le parc
  • Tu valideras la planification des animateurs

Deviens responsable à l'intégration

  • Tu assisteras le/la coordonnateur.trice à l’intégration dans sa tâche de planification, d’organisation et d’encadrement des employés
  • Tu participeras au jumelage des enfants
  • Tu agiras comme personne-ressource auprès de l’équipe d’accompagnement, tu les soutiendras et t’assureras de la constance dans l’animation
  • Tu participeras à l’élaboration et à la réalisation de la semaine de la planification

Exigences des postes

  • Formation académique d’un minimum d’un an (1) dans un domaine approprié pour le poste de responsable de parc et le poste de responsable à l’animation
  • Formation académique d’un minimum de 2 ans dans un domaine approprié pour le poste de responsable à l’intégration
  • Expérience pertinente en animation
  • Autonomie, collaboration et travail d’équipe, sens de l’organisation et de la planification

Autres informations

  • Le taux horaire est actuellement en révision à la hausse et inclut une majoration de 8 % pour compenser l’absence d’avantages sociaux*
  • Les responsables de parc doivent se déplacer sur le territoire pour assister à des rencontres d’équipe.
  • Horaire de 35 heures/semaine, du lundi au vendredi. L’horaire de travail peut varier selon les besoins de l’emploi.
  • Prime d’assiduité de 500$ pour tout le personnel qui complètera la formation et l’été avec nous!

Cet emploi est pour toi ?

Nos concours sont traités en continu, l’affichage sera donc retiré dès que nous aurons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

Sommaire de l'emploi

Type d'emploi

Temporaire - Temps plein

Quart de travail

De jour, du lundi au vendredi

Heures de travail

35 heures/semaine

Salaire

18,89 $ à 21,84 $/heure

Mode de travail

Présentiel

Syndiqué

Oui

Emplacement

Différents sites disponibles sur le territoire de Lévis

Avantages

Représentation communautaire

Partenaires avec plus de 300 organismes dont Centraide, La Fondation de l’Hôtel-Dieu de Lévis et la Maison de soins palliatifs du Littoral.

Représentation environnementale

Ici, l’environnement c’est important. Avec notre politique environnementale, on vise à favoriser une qualité de vie qui répond aux besoins de la population présente et future.

Étapes de recrutement

De l’envoi de ta candidature à ton embauche, notre but est que tu te sentes bien accompagné dans ta réflexion à savoir si on est l’employeur idéal pour toi. On souhaite être le plus transparent possible dans notre processus pour que tu saches à quoi tu peux t’attendre à toutes les étapes.
Étape 1
On reçoit ta candidature
Étape 2
On l'analyse
Étape 3
On te contacte
Étape 4
On te rencontre
Étape 5
On fait les validations préembauche
Étape 6
On t'offre l'emploi
Étape 7
On te souhaite la bienvenue !

Ça te parle ?

Suis-nous sur

© 2024 Ville de Lévis. Tous droits réservés.